パナソニック システムデザイン株式会社

福利厚生

「その先」を創るためには、社員一人ひとりが持つ能力を最大限に発揮することが求められます。そこで、パナソニック システムデザインでは、社員がより能力を発揮するために福利厚生の充実にも力を入れています。

休日・休暇制度

  • 休日
    年間休日127日（※2022年度）
    完全週休2日制（土・日）
  • 有給休暇
    年次有給休暇25日付与
    （時間単位年休・半日単位年休・全日年休として取得可能）
  • フレキシブル休暇
    7～9月の間に10日連休以上の休暇を取得することを推奨
  • その他休暇
    看護休暇・介護休暇・介護休業・介護短時間勤務 ・結婚休暇・出産休暇・忌引休暇・妊産婦障害休暇・ 生理休暇

働き方支援

  • ノンコア・フレックスタイム勤務制度
  • カジュアルな服装で勤務可能
  • 見通しの良いオープンなオフィス空間
  • 定期健康診断
  • 健康相談保健室
    定期的に産業医・保健師が駐在し、健康相談ができる環境あり
  • 継続雇用制度（定年60歳以上の雇用）
  • ホームオフィス制度（主勤務地：自宅）

出産・育児支援制度

  • 産前産後休暇
    出産当日および産前56暦日、産後56暦日
    （多胎妊娠の場合、産前98暦日 産後70暦日）
  • 産後パパ育休（出生時育児休業）
    育児休業とは別に、子の出生後8週間の間に4週間まで休暇を取得可能。2回までの分割取得や、家庭の状況に合わせ休業中の一時的な勤務復帰も可能
    休業開始から30日間は出勤扱い（100%給与支給） 30日間の出勤扱いは、産後パパ育休(出生時育児休業）と育児休業のどちらかを選択し適用可能。
  • 育児休業
    満3歳の3月末まで
    休業開始から30日間は出勤扱い（100%給与支給）
    30日間の出勤扱いは、産後パパ育休(出生時育児休業）と育児休業のどちらかを選択し適用可能。
  • 育児短時間勤務
    満9歳の3月末まで

スキルアップ支援制度

  • 資格取得支援制度
    取得者へ奨励金支給（対象資格の複数取得も可能）
  • 社内外研修
    業務に必要な研修等は、積極的に受講を支援
    （受講料は会社負担）
  • 若手社員塾活動
    入社1～3年目社員を対象とした塾活動
    （自らの志を実現する学び・熱気溢れる風土を社内に広げる）
  • Udemy Business
    実践的かつ最先端の知見が学べるオンライン動画学習プラットフォームで、自身のニーズに合った講座をいつでも学習可能

    Udemyは、米国法人Udemy, Incが運営する世界5,400万人以上が学ぶオンライン学習プラットフォームです。法人向け「Udemy Business」は、Udemyで公開されている講座の中から、日本の企業向けに厳選した講座を定額制で利用することができる法人向けオンライン学習サービスです。日本では（株）ベネッセコーポレーションが、Udemy社の事業パートナーとして独占的業務提携を行っています。

住宅関連制度

  • 若手社員への独身社宅制度
  • 転勤者・キャリア採用者への社宅制度

パナソニックグループ優待

  • パナソニックグループ保養所利用優遇
  • 各種施設優待利用
    提携スポーツクラブ・有名テーマパーク・スポーツ観戦利用優遇

社内イベント

  • ファミリーイベント
    社員のご家族に、社員の働く職場や仕事内容に理解を深めてもらうイベントを開催（お子様向けの職場体験、プログラミング教室・名刺交換等）
  • 健康イベント
    「健康増進を目的としたイベントを開催。目標達成者には健康グッズをプレゼント」
  • イベント補助会
    社員交流を目的とした歓迎会・新年会等を開催（会社補助金を支給）
  • 職場懇談会
    職場のコミュニケーション向上を目的とした懇談会を開催（会社補助金を支給）
  • 社員の社員による学び合いイベント
    社員同士の学び合いを目的とした社内イベントを定期実施（業務中に自由参加）
    ※表彰あり

各種手当

  • 社会保険完備
    全社員加入（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
  • 通勤手当
    全額支給（通勤距離による）
  • 超勤手当
    全額支給（1分単位）
  • 出張時
    日当・宿泊代・旅費支給
  • 単身赴任時
    赴任手当・単身赴任手当・帰宅交通費（年15回支給）
  • 転勤時
    転勤手当・転勤休暇・引越費用・旅費支給（会社負担）