福利厚生

「その先を創る」ためには、社員一人ひとりが持つ能力を最大限に発揮することが求められます。
そこで、パナソニック システムデザインでは、社員がより能力を発揮するために福利厚生の充実にも力を入れています。

休日・休暇制度

  • 休日
    年間休日127日(※2021年度)
    完全週休2日制(土・日)
  • 有休休暇
    2021年度より、年次有給休暇25日付与
    (2020年度以前は年次有給休暇20日付与)
    時間単位年休・半日単位年休・全日年休として取得可能
  • その他休暇
    看護休暇・介護休暇・介護休業・介護短時間勤務
    結婚休暇・出産休暇・忌引休暇・妊産婦障害休暇・ 生理休暇

出産・育児支援制度

  • 産前産後休暇
    出産当日および産前56暦日、産後56暦日 (多胎妊娠の場合、産前98暦日 産後70暦日)
  • 育児休業:満3歳の3月末まで
    休業開始から30日間は出勤扱い(100%支給)
  • 育児短時間勤務:満7歳の3月末まで

社内イベント

  • ファミリーイベント
    社員のご家族(子や両親)に、社員の働く職場や仕事内容に理解を深めてもらうイベントを開催(お子様向けの職場体験、プログラミング教室・名刺交換等も実施)
  • スポーツ大会
    社員の健康増進・社内外との交流を目的とした「社内スポーツ大会」「パナソニックグループ関係会社大会」を開催
  • イベント補助金
    社員交流を目的とした歓迎会・新年会等を開催(会社補助金を支給)
  • 職場懇談会
    職場のコミュニケーション向上を目的とした懇談会を開催(会社補助金を支給)
  • 社員の社員による学び合いイベント
    社員同士の学び合いを目的とした社内イベントを定期実施(業務中に自由参加)※表彰あり

働き方支援

  • ノンコア・フレックスタイム勤務制度
  • テレワーク(オフィス以外での勤務可)
  • カジュアルな服装で勤務可能
  • 見通しの良いオープンなオフィス空間
  • 定期健康診断
  • 健康相談保健室
    定期的に産業医・保健師が駐在し、健康相談ができる環境あり
  • 継続雇用制度(定年60歳以上の雇用)
  • ホームオフィス制度(主勤務地:自宅)

スキルアップ支援制度

  • 公的資格取得支援制度
    取得者へ奨励金支給(対象資格の複数取得も可能)
  • スキルアップ支援
    業務に必要な研修等は、積極的に受講を支援(受講料は会社負担)
  • 若手社員塾活動
    入社1~4年目社員を対象とした塾活動
    (自らの志を実現する学び・熱気溢れる風土を社内に広げる活動等)

住宅関連制度

  • 若手社員への独身社宅制度
  • 転勤者・キャリア採用者への社宅制度

パナソニックグループ優待

  • パナソニックグループ保養所利用優遇
  • 各種施設優待利用
    提携スポーツクラブ・有名テーマパーク・スポーツ観戦利用優遇

各種手当

  • 社会保険完備
    全社員加入(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
  • 通勤手当
    全額支給(通勤距離による)
  • 超勤手当
    全額支給
  • 福祉手当
    家族手当・住宅補助等の福祉相当として一律金額を支給
  • 昼食手当
    食堂がない拠点で勤務する社員に定額支給
  • 出張時
    日当・宿泊代・旅費支給
  • 単身赴任時
    赴任手当・単身赴任手当・帰宅交通費(年15回支給)
  • 転勤時
    転勤手当・転勤休暇・引越費用・旅費支給(会社負担)