「健康経営®」とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。
この度、当社の健康経営への取り組み姿勢が評価され、経済産業省による健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）に認定されました。
今後も、従業員の健康管理を推進し、健康で働きやすい環境づくりに取り組んでいきます。
※「健康経営®」は、ＮＰＯ法人健康経営研究会の登録商標です。

当社は、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、安心して働き続けられる環境づくりを経営の重要課題と位置づけ、健康経営を推進してまいります。

私たちはこれまで、「製品を通じて社会に貢献する」「良品生産・品質第一を貫く」「心の通う明るい職場を共につくる」という3つの誓いのもと、生産性や品質の向上に全員で向き合い、「できないことをできることへ」「できることをさらに増やしていく」取り組みを重ねてまいりました。あわせて、相互理解を大切にした細やかな声掛けや対話を通じて信頼関係を築き、誰もが安心して働ける職場環境づくりにも取り組んでまいりました。

こうした取り組みは、単なる業務改善にとどまるものではなく、従業員が自分らしく働き、前向きに成長できる環境づくり、すなわち“心の健康”の実現にもつながるものと考えています。当社は、従業員が安心して働ける環境を整え、心と体の両面から健康を支えていくことが、企業の持続的な成長の基盤であると捉えています。今後も、身体面の健康づくりはもとより、働きがいや安心感を高める職場づくりを推進し、従業員一人ひとりの健康を支えることで、組織全体の活力向上と持続的な発展を実現してまいります。

パナソニック コネクト交野株式会社
代表取締役　新垣 博康

• 従業員一人ひとりの健康と多様性に配慮し、安全で安心して働ける職場環境の整備を推進します
• 従業員の健康に関する情報を適切に把握・活用し、心身の健康保持・増進および疾病予防に向けた継続的な取組を推進します
• 働き方の最適化やコミュニケーションの充実、人材育成を通じて、健康意識の向上と働きがいのある組織づくりを推進します

パナソニック コネクト交野株式会社
代表取締役　新垣 博康

• 健康受診率100％に取り組みます
• 産業医との健康面談実施率100％に取り組みます

朝のラジオ体操に加え、午前と午後の2回、就業中のリフレッシュ体操を実施しています。
安全衛生委員会では、毎月活発な議論を行い、たとえば作業棚の配置や避難経路の見直し、無理のない動作の確認など、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます。
また、働き方などについても広く相談に応じ、一人ひとりの状況に合わせた業務内容の見直しや作業方法の工夫など、改善を重ね、柔軟な対応を行っています。

政府認証のＮＰＯ法人「エコキャップ推進協会」が提唱する「エコキャップ運動」に参加しています。
「エコキャップ運動」はペットボトルのキャップを分別回収することでリサイクルの促進、ＣＯ２の削減、売却益で発展途上国の医療支援、障がい者・高齢者雇用促進等を推進する活動です。

会社周辺（交野市障がい者ワーキングエリア内）の草刈り・草とりを年１回実施しています。
地域環境の美化に取り組むとともに、従業員間のコミュニケーション促進の機会にもつながっています。

PC Watch記事；レッツノートを製造する「職人たち」。特例子会社パナソニック交野で見た技術力の高い生産現場
https://pc.watch.impress.co.jp/docs/column/gyokai/1647985.html

Note記事；「配慮はするけれど、遠慮はしない」文化が紡ぐモノづくりー パナソニック コネクト交野×アビオニクスBU
https://note.connect.panasonic.com/n/nef53f79e23d1

当社は「もにす認定（障害者雇用優良中小事業主認定制度）」を取得しています。
もにす認定とは、障害者雇用の促進や雇用の安定に関する取り組みが優良な中小企業を、厚生労働大臣が認定する制度です。
この制度は2020年4月に創設され、障がい者と企業が「ともに（共に）すすむ（進む）」という理念のもと、「もにす」と名付けられました。

当社は申請時点（2025年6月1日現在）において、障がい者実雇用率123.68％（当時の法定雇用率2.5％）を達成しており、障がいのある方々と企業が共に成長しながら働ける職場づくりを進めています。
また、同日時点での障がい者の平均勤続年数は19.5年と非常に高く、雇用後の定着率の高さも当社の大きな特長です。