方針・取組み
障がい者と健常者が共に働き、一人ひとりが活躍する場をこの吉備中央町で1980年から創り、取り組んでいます。
現在、その考えをDEI（Diversity, Equity & Inclusion）の表現で、創業当初からの理念を変えることなく力強く推進しています。
現在、その考えをDEI（Diversity, Equity & Inclusion）の表現で、創業当初からの理念を変えることなく力強く推進しています。
私たちが目指す「DEI (Diversity, Equity & Inclusion)」とは?
挑戦する一人ひとりが＿＿
Diversity:互いの個性を受け入れ、尊重し、個性に価値を見つけること
Equity:機会の提供の公平性を追求すること
Inclusion：個性を発揮し、組織として活かしあうこと
Equity:機会の提供の公平性を追求すること
Inclusion：個性を発揮し、組織として活かしあうこと
パナソニック吉備の健康経営方針
- 一人ひとりの心身の健康を、働く環境、制度、組織の役割、地域社会との協調等の視点を重視し、働く人のエンゲージメントの向上と社会への貢献を推進します。
- 一人ひとりの『安全・安心の健康』を基盤に、その家族も『安全・安心』 『健康』 『幸福』であることを目指します。
- サプライチェーンを含むすべてのお客様に『心身に健康と幸福』を提供し、より良い世界を創る環境を構築します。
パナソニックコネクト株式会社
執行役員 常務 CHRO
新家 伸浩
パナソニック吉備株式会社
代表取締役社長
中村 博文
