健康経営
Health management

健康経営方針

パナソニック システムデザイン株式会社は、以下の健康経営方針に基づき、従業員の健康意識向上と健康確保に努めます。

• 健康経営を通じて、社員の健康意識の向上に取り組み、健康維持・増進に努めます
• すべての社員が心身共に健康でいきいきとやりがいを持って働ける職場環境の実現に努めます
• 長時間労働の抑制及び働き方改革の推進を通じて、社員一人ひとりのワークライフバランスの実
  現を目指します
• ストレスチェックや意識実態調査に基づく対策改善を推進し、メンタルヘルスケア向上を含めた
  心身両面における健康づくりの風土醸成に取り組みます
• 社員を健康管理の側面から支え、会社の持続的成長と企業価値向上へ繋げます
• 社員の健康意識を醸成し、自らの心身の健康維持・増進に自律的に取り組むことを支援します

推進体制

社長が推進委員長となり、健康の取り組みや、健康経営を推進。
また、人事・総務部を事務局とし、健康保険組合、各拠点健康管理室、労働組合、安全衛生委員会と連携し、様々な施策を推進。

健康経営戦略マップ

重点取り組み

社員・組織の生産性向上と健康への自律的風土醸成を目指して健康経営を推進する中で、将来の健康不安につながる健康リスクやメンタルヘルス不調を抱える社員の存在を課題視しています。従業員一人ひとりが自身の健康に意識を向け行動できるきっかけをつくり、ワークライフバランスの向上に繋がる施策と運動習慣や健康に関する学びを通じて健康リスクを低減していきます。また、コミュニケーション活性化、ストレスを一人で抱え込まない職場環境や関係づくりを推進し、メンタルヘルス対策に繋げていきます。そのための具体的な取組みと指標は、下記の通りです。