福利厚生
WELFARE

「その先」を創るためには、社員一人ひとりが持つ能力を最大限に発揮することが求められます。そこで、パナソニックシステムデザインでは、社員がより能力を発揮するために福利厚生の充実にも力を入れています。

休日・休暇制度

産前産後休暇
出産当日および産前56暦日、産後56暦日
（多胎妊娠の場合、産前98暦日産後70暦日）
産後パパ育休（出生時育児休業）
育児休業とは別に、子の出生後8週間の間に4週間まで休暇を取得可能。2回までの分割取得や、家庭の状況に合わせ休業中の一時的な勤務復帰も可能
休業開始から30日間は出勤扱い（100%給与支給） 30日間の出勤扱いは、産後パパ育休(出生時育児休業）と育児休業のどちらかを選択し適用可能。
育児休業
満3歳の3月末まで
休業開始から30日間は出勤扱い（100%給与支給）
30日間の出勤扱いは、産後パパ育休(出生時育児休業）と育児休業のどちらかを選択し適用可能。
育児短時間勤務
満9歳の3月末まで

資格取得支援制度
取得者へ奨励金支給（対象資格の複数取得も可能）
社内外研修
業務に必要な研修等は、積極的に受講を支援
（受講料は会社負担）
若手社員塾活動
入社1～3年目社員を対象とした塾活動
（自らの志を実現する学び・熱気溢れる風土を社内に広げる）
Udemy Business
実践的かつ最先端の知見が学べるオンライン動画学習プラットフォームで、自身のニーズに合った講座をいつでも学習可能
Udemyは、米国法人Udemy, Incが運営する世界5,400万人以上が学ぶオンライン学習プラットフォームです。法人向け「Udemy Business」は、Udemyで公開されている講座の中から、日本の企業向けに厳選した講座を定額制で利用することができる法人向けオンライン学習サービスです。日本では（株）ベネッセコーポレーションが、Udemy社の事業パートナーとして独占的業務提携を行っています。