について

システムエンジニアとしての、プライドを持ってほしい（岩崎）

社内の和やかな環境づくりを進めるため、社長が心掛けていることを教えてください。

年に1回、全社員とコミュニケーションを取るため、ダイレクトミーティング（1グループ、8名程度）を実施しています。また、テレワークで出社率は低いですが、各拠点に出張した際は社員に声をかけるようにしています。この間、大阪の展示会で案内をしていたY・Sさんに声をかけました。

はい。展示会場まで足を運んでいただき激励の言葉をかけてくださいました。

社長の第一印象を聞かせてください。

ダイレクトミーティングの際に、気さくにお話しされる方だなと感じました。岩崎さんも私も大阪出身で。もしかしたら、気が合うのかなと思いましたね。

私は初めてお会いした時に、こんなに背が高いんだなと思いました。あと、すごく爽やかな印象を持ちましたね。気さくな方なので、社員たちは必要以上に緊張せず会話ができているのではないでしょうか。

ありがとうございます（笑）。

技術者No.１カンパニーを掲げている中で、会社としてどのような取り組みを推進されていますか。

エンジニアとして、社員の皆さんが市場価値の高い技術者として活躍できるように、また社員がスキルアップに努力できる環境づくりを進めています。その中で、さまざまな制度設計に取り組んでいます。

最近導入されたUdemy（オンライン学習プラットフォーム）で、Adobe Illustratorなど、専門外（主な担当はプログラミング、C＋＋、C＃）のツールを動画で学んでいます。

私は導入される前から自費でUdemyを使っていましたが、会社の制度で使えるようになったので、これからはさらに積極的に活用しようと思っています。Y・Sさんも話されているように、業務外の分野（営業スキルなど）についても活用しています。

自分が気になる分野に、チャレンジしやすいと思います。Udemyは個人の端末でも利用が許可されていますよね。最近、購入したiPadで、時間を有効に使いながらUdemyを利用していきたいと思っています。

皆さんがUdemyをしっかり活用してくれていて、大変嬉しいですね。現場で必要な技術や資格取得のサポートだけだと、どうしても知識に偏りが出てしまいます。社員の市場価値を高めるという観点から、はじめは広く、浅くで良いので、さまざまな知識を吸収してほしいと思います。

健康経営にも力を入れていると実感（R・Y）

社員のための健康経営とは、どのようなものでしょうか？

健康経営については、心身を充実させることの重要性を理解してもらえるように情報発信やイベントなどに取り組んでいます。そのためには働いている時間だけでなく、休日も含めた社員の生活に良い気づきを与えられればと考えます。

Teamsやポータルサイトで、健康経営について積極的に発信されていますよね。心身の充実度を上げていくという考え方も共感しています。

日頃から健康について、意識していることはありますか？

毎日ウォーキングをしています。テレワーク中心なので、朝の切り替えのために一回外に出てウォーキングをしてから、仕事を始めるようにしていますね。

会社が健康のためのストレッチ方法などを配信してくれるので、役に立っています。在宅勤務が多いので、オススメのストレッチを試してみたり、健康を考えるきっかけになっていますね。また、休みを安心して取れる環境も素晴らしいなと。体調の関係で数日有給を取得しようとした際に、上司から「健康第一だよ」と声をかけてもらい、しっかりと休むことができました。

社内に大きな体重計が現れたのは印象的でしたね。機能がたくさんあるので、思わず乗ってしまいます。「こんなに体重が増えているのか」と、体の改善を意識するようになりました。

会社としても社員には「しっかりと休んでください」と、お願いをしています。年休取得の推奨もしています。生産性を常に向上できていればテレワーク中心で、出社する必要もありません。

無駄な残業はしないで帰る、年休もしっかりと取るという文化が定着しています。社員のことを考えて、健康経営を実践しているなと感じています。

実力ある人がしっかり評価される会社に（Y・S）

この機会に会社をこうしてほしいなど、要望をぜひ教えてください。

ITベンチャーなどと比べると、実力で評価する部分が少し弱いかなとは思います。ぜひ、実力のある人がしっかりと評価され、仕事のモチベーションが上げられるようにしてほしいと思っています。

Y・Sさんの言う通りですね。評価制度については随時見直しをしています。今後の改善に期待していてください。

働きやすさについては、すごく満足しています。あとは住む場所について、もっと柔軟性があればいいなと思いますね。もっと自由に、全国どこに住んでも働き続けられる環境になるとうれしいです。

そういった意見は社員から、多く上がっています。今後、親の介護を必要とする社員が増えれば、実家に近い場所で働きたいといった希望も増えるでしょう。多様な人材が働きやすい環境づくりをすすめていきます。

就職活動は何をやりたいか、深堀りするいい機会（Y・Ｙ）

最後に求職者へメッセージをお願いします。

私たちはシステムエンジニアの技術力やデザイン力で、お客様の事業に貢献する企業です。この技術力やデザイン力がないと、ビジネスは成り立ちません。そして、お客様の事業拡大に貢献するために掲げている、会社のミッション、目指すべき姿（ビジョン）にも注目してほしい。そして中長期的な当社の行動指針（バリュー）「その先」を創るに、共感できる方をお待ちしています。

自分がやりたいことを真剣に考えて、その先に当社があるならぜひ選んでいただきたいですね。働きやすい環境があり、同僚は穏やかでいい人ばかりです。それは胸を張って伝えることができます。

私が当社を選んだ理由にも、働きやすさが挙げられます。パナソニックのネームバリューに最初は惹かれましたが、社員の方々と話す中で、働きやすさという部分が際立っていたので入社を決意しました。そういった部分を会社選びのポイントとしている方にとっては、マッチすると思います。

当社の場合、上流工程から開発まで、広くチャレンジすることができます。しっかりとした労働環境の中で、技術を突き詰めていけるのは大きな魅力です。この環境でチャレンジしたい方と一緒に働きたいと思います。